人工 鑽石：由月薪中位數到加薪指標，轉工議薪前必須查看的數字

「人工 鑽石」是什麼？尋找工作及商議加薪前要先分清兩件事

「人工 鑽石」這個說法，許多在職人士一聽就明白：一邊是「人工」，即每月薪酬金額；另一邊是「鑽石」，代表又硬又貴、需要慢慢儲蓄及慢慢挑選的東西。放在職場上，其實就是說明兩件事——你的薪酬值多少，以及你的議價空間有多大。以下採用公開統計數字，由「人工」一路查看至「加薪鑽石位」。

香港整體人工中位數：月薪約二萬一

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為二萬一千二百元，比上一年同期的二萬零五百元高百分之三點五。要留意，這是「所有行業、所有職業」合併計算的中位數，並不代表你所屬行業的實況。

用百分位數定位自己的薪酬位於哪一格

同一份調查顯示，每月工資的第10、25、75、90個百分位數分別是一萬一千元、一萬五千三百元、三萬三千元及五萬一千三百元。換句話說：

• 低於一萬一千元：屬於最低的一成
• 約一萬五千三百元：四分一位
• 約三萬三千元：四分三位
• 五萬一千三百元以上：最高的一成

你可以先前往人工數據對照自己的薪酬位於哪一格，再判斷是「市場正常」還是「明顯偏低」。如想查看更多行業拆解，可以參考文章列表；首頁香港人工指數亦有整體走勢概覽。

加薪指標：薪酬趨勢調查說明什麼

二零二六年薪酬趨勢調查由薪酬趨勢調查委員會公布，涵蓋一百零四間公司、超過十五萬四千名僱員，薪酬趨勢總指標如下：

• 低層薪金級別（月薪低於二萬六千五百九十元）：約百分之二點三
• 中層薪金級別（月薪二萬六千五百九十元至八萬一千五百一十元）：約百分之三點七
• 高層薪金級別（月薪八萬一千五百一十一元至十六萬三千九百零五元）：約百分之五點二

這三條界線本身就是十分有用的「人工 鑽石」座標——你的月薪位於哪個級別，就大概知道市場願意給予多少增幅。但要留意，這項調查主要反映大型及中型公司，不一定等於你僱主的決定。

按季工資指數：加薪是「名義」還是「實質」

政府統計處的工資及薪金總額按季統計顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年升約百分之三點四，扣除甲類消費物價指數後，實質升幅約百分之一點六；二零二五年九月名義升約百分之三點三、實質約百分之一點八。同期約六成二公司加薪、三成三公司減薪、其餘相若。

這裡就是「人工 鑽石」最容易看漏的地方：名義加薪不等於購買力加薪。商議加薪時，說明實質增幅會更有說服力。

時薪、最低工資及新興行業

每小時工資方面，二零二五年五至六月本港僱員每小時工資中位數為八十五元七角，按年升百分之三點四；男性九十六元八角、女性七十五元八角；三十五至四十四歲組別最高，約一百元。

法定最低工資自二零二六年五月一日起，由每小時四十二元一角調升至四十三元一角，並實行一年一檢。若你從事兼職、散工或者時薪工作，計算薪酬時要記住：最低工資是以工資期內總工作時數乘時薪計算，不是逐日計算。

至於「鑽石」那一邊——近年實驗室培育鑽石（俗稱人工鑽石）成為珠寶市場新話題，但公開統計暫時未見有獨立的「人工鑽石」行業薪酬數字，所以不應該將其視為一個現成的薪酬類別。如果你打算投身珠寶、零售或相關工種，建議以招聘條件及僱傭合約為準，並對照整體中位數。

轉工商議加薪實務四步

1. 先定位：用百分位數查看自己在市場位於哪一格。
2. 查看級別：用薪酬趨勢調查的三條界線估計市場增幅。
3. 說明實質：用實質工資指數說明通脹後的真實加幅。
4. 保留紀錄：花紅、津貼、MPF、超時補水要分開說明清楚，不要只查看底薪。

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