人工殺姬2.0：拆解加薪迷思，月薪中位數與薪酬趨勢如何看？

人工殺姬2.0：拆解加薪迷思，月薪中位數與薪酬趨勢如何看？

什麼是「人工殺姬2.0」？為什麼打工者要知道？

「人工殺姬2.0」這個說法，近年來在香港打工者圈子流傳，意思是指加薪幅度追不上通脹，或者公司公布的薪酬趨勢與實際收入的薪資有落差，令打工者覺得「加薪被殺」。這個概念提醒我們，看薪酬數據不能只看表面數字，要分清名義工資、實質工資、月薪、時薪與花紅等不同概念。想看更多薪資數據與分析，可以瀏覽香港人工指數與人工數據頁面。

政府統計處最新數據：名義加薪3.4%，實質得1.6%

根據政府統計處調查顯示，二零二六年六月的名義工資指數按年上升3.4%，但扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率僅上升1.6%。這個差距就是「人工殺姬2.0」的核心——表面加薪，實際購買力增長有限。同期，約62%公司的平均工資率上升，33%下跌，5%相若。這個分布告訴我們，並非人人都有加薪，有三分之一公司的打工者可能面對凍薪甚至減薪。所以，加薪並非必然，要看公司業績與行業環境。

薪酬趨勢調查：高層加薪多過基層？

薪酬趨勢調查委員會的二零二六年調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於26,590元）的薪酬趨勢總指標為2.33%，中層（月薪26,590至81,510元）為3.67%，高層（月薪81,511至163,905元）為5.16%。這個結果反映一個常見誤解：不少人以為基層加薪幅度一定最高，但實際上高層薪金級別的總指標反而最高，主要因為額外酬金指標（花紅等）的差異。低層的額外酬金指標為負數（-0.40%），而高層為正1.87%。所以，加薪不止看基本薪金，花紅與額外酬金都很關鍵。

月薪中位數$21,200：你的薪資在哪個位置？

根據收入及工時按年統計調查，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為$21,200，按年上升3.5%。第25個百分位為$15,300，第75個百分位為$33,000，第90個百分位為$51,300。這些數字的意義是：如果你月薪低於$15,300，你屬於最低25%的打工者；如果高於$33,000，你就位於最高25%之內。但要注意，這些是所有行業的整體數字，不同行業差異很大。

時薪中位數$85.7：兼職、散工需留意

每小時工資中位數為$85.7，按年上升3.4%。男性每小時工資中位數$96.8，女性$75.8。如果你是兼職或者散工，時薪就是你的主要收入指標。但要注意，時薪不包括花紅、年終酬金與實物津貼，所以全職僱員的實際總收入可能高於時薪反映的水平。

行業差異：金融保險$34,000 vs 零售$15,000

從公開統計看，金融及保險業每月工資中位數為$34,000，資訊及通訊業$28,600，建造業$26,300，零售業$15,000，餐飲服務$15,800。這個差距解釋了為什麼「人工殺姬2.0」對不同行業的打工者有不同感受。選擇行業與職位，對薪資的影響可能大過你每年爭取的加薪幅度。

補充勞工優化計劃常見職位薪酬參考

勞工處的補充勞工優化計劃常見職位表顯示，出納員、會計文員、統計部文員等職位的每月工資中位數約$17,150。這些數字反映部分基層文職的市場薪酬水平，可以作為求職者談薪資的參考底線。但要注意，這些數字僅供申請僱主參考，不代表整體市場薪酬。

常見誤解拆解

誤解一：加薪3.4%就是實際收入增加3.4%。 錯。名義加薪3.4%，扣除通脹後實質僅加1.6%。還要看你是否在62%加薪公司之列。

誤解二：中位數就是平均數。 中位數$21,200代表一半人高於、一半人低於這個數字，不是平均數。平均數會被極高薪人士拉高，所以中位數更能反映一般打工者的情況。

誤解三：花紅一定計入加薪。 薪酬趨勢調查顯示，低層薪金級別的額外酬金指標為負數，即花紅可能減少。花紅與基本薪金要分開看，僱傭合約寫明的才是保證。

如何使用這些數據談加薪？

首先，了解自己行業與職位的市場中位數。其次，分清僱傭合約中的基本薪金、花紅、津貼與MPF安排。最後，記住實質工資才是真正影響購買力的指標。想看更多薪資數據與分析，可以瀏覽香港人工指數與文章列表。

總結

「人工殺姬2.0」提醒我們，加薪不是單一數字那麼簡單。名義工資、實質工資、月薪、時薪、花紅、行業差異，全部都要分清楚。政府統計處與薪酬趨勢調查的數據是重要參考，但最終你的薪資是由僱傭合約與市場供求決定。求職與談加薪之前，做足功課，才不會被「殺姬」。