人工情報的演員陣容：拆解香港薪酬數據的常見誤解

人工情報的演員陣容：拆解香港薪酬數據的常見誤解

談到「加薪」，許多僱員第一時間查看新聞標題：「今年平均加薪X%」。但這個X%，與你薪資單上的數字，往往是兩回事。政府統計處及各大機構每年公布的薪酬數據，其實有如一隊「人工情報的演員陣容」——每個數字都有自己的角色、覆蓋範圍及計算方法，並非每一個都代表你。以下拆解幾個最常見的誤解。

誤解一：把「平均加薪」當成自己那一份

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升1.6%。這個數字是「督導級及以下僱員」的工資率變動，不包括經理級及專業僱員，亦不包括非固定花紅及超時補水。

另一邊廂，公務員薪酬趨勢調查得出的指標分為三層：低層薪金級別2.33%、中層3.67%、高層5.16%。同一時間，香港人力資源管理學會的調查則指出香港僱員今年平均加薪2.8%，扣除通脹後實際基本薪酬調整1.1%。

三個數字，三個答案。原因十分簡單：它們的「演員陣容」不同——涵蓋行業、職級、公司規模、計算項目都不一樣。因此看到「平均加薪」四個字，應先問一句：這個平均，是哪一個群體的平均？

誤解二：只看月薪中位數，忽略時薪及花紅

公開統計顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數是$21,200，按年上升3.5%；每小時工資中位數是$85.7，按年上升3.4%。這兩個數字是不同的切入點：月薪會受當月工作時數影響，時薪則方便比較不同時期的工資水平。

此外，工資的定義不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。換句話說，你薪資的「固定部分」與「浮動部分」須分開考慮。有調查發現，受訪企業發放非固定花紅平均1.56個月，高於對上一年的1.38個月；固定花紅平均1個月，則低於之前的1.06個月。這個趨勢反映僱主傾向「論功行賞」，把資源放在非固定花紅。

因此，如果你只比較底薪，可能會低估或者高估自己的實際收入。如欲查看更多不同職級及百分位數的參考，可以瀏覽人工數據。

誤解三：混淆名義與實質

「名義」與「實質」是薪酬數據中最容易混淆的一對。名義工資指數是未扣除通脹的變動；實質工資指數則扣除消費物價變動。政府統計處調查顯示，二零二六年六月名義工資指數上升3.4%，但實質只上升1.6%——中間那1.8個百分點，就是被通脹消耗的部分。

同樣道理，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數上升3.5%，實質上升1.6%。這裡還有一個細節：工資指數採用甲類消費物價指數平減，薪金總額則採用綜合消費物價指數，因為兩者涵蓋的職業階層不同。因此兩個「實質」數字，不可以直接當成同一把尺。

僱員商談加薪時，記得向僱主說明清楚：你要求的是名義加幅，還是追通脹的實質加幅？兩者可以相差很遠。

誤解四：以為統計數字等於招聘條件

統計數字是滯後的、是平均的，但招聘市場是即時的、是逐個職位說明的。政府統計處的收入及工時調查涵蓋約一萬間業務事業單位，得出的中位數及百分位數是一個參考框架，不是你的「市價」。

舉例：每月工資第25百分位是$15,300，第75百分位是$33,000，第90百分位是$51,300。同一個行業內，不同公司規模、不同技能、不同議價能力，可以相差很遠。因此查看統計之餘，也要查看實際招聘廣告及僱傭合約條款。如欲了解更多薪酬結構及加薪策略，可以參考文章列表及香港人工指數。

怎樣看才實際

第一，分清你正在看的是月薪、時薪、年薪還是總薪酬。第二，分清名義與實質。第三，分清固定與非固定部分。第四，記住統計數字是參考，不是判決。第五，商談加薪時採用「總薪酬」角度，包括底薪、花紅、津貼、MPF及其他福利。

「人工情報的演員陣容」之所以令人混亂，是因為每個數字都只講述了故事的一部分。懂得分辨哪個數字代表哪個群體，你才可以在加薪談判中站穩陣腳。

FAQ

政府公布的「平均加薪3.4%」，是否代表我一定獲得相同加幅？

不是。政府統計處的工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級及專業僱員，亦不包括非固定花紅及超時補水。你的實際加幅須視乎行業、職位、公司業績及個人表現，統計數字只是一個參考框架。

月薪中位數$21,200，是否即代表香港僱員的「標準人工」？

中位數只是把所有僱員由低至高排列，位於中間的數值，不代表「標準」或「應該收取多少」。公開統計顯示第25百分位約$15,300、第75百分位約$33,000，分布可以相當廣闊，不同行業及職級差異明顯。

花紅應否計入「人工」以商談加薪？

須分開考慮。固定花紅及保證發放的津貼通常會計入工資率；非固定花紅、年終酬金則不計入。商談加薪時最好同時說明底薪及總薪酬預期，避免只比較底薪而忽略浮動部分。