人工中位數全解：轉職、討論加薪前必須理解的月薪、時薪與加薪幅度

人工中位數並非單一數字：轉職、討論加薪前必須理解

許多僱員一聽到「人工中位數」，便立即對號入座。但中位數只是一條分界線，不是你的身價。如想轉職或與上司討論加薪，更須了解自己所屬行業、職級、年齡層，以及市場實際加薪幅度。以下整理政府統計處與公開薪酬調查的最新數字，協助你在開價前有基本掌握。

最新人工中位數：月薪 $21,200、時薪 $85.7

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為 $21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，升 3.4%；每周工作時數中位數為 43.2 小時，輕微下跌 0.5%。調查涵蓋約 285 萬名僱員，不包括政府僱員、留宿家庭傭工與統計期內工時為零的人士。

須留意，此處的「工資」包括基本工資、非賞贈性質佣金與小費、保證發放的花紅與津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。因此，此為「經常性收入」概念，與僱傭合約上的月薪未必完全一致，亦不等於年薪。

查看百分位數，了解自己所處位置

僅看中位數容易誤判。政府統計處同時公布百分位數：每月工資第 10 個百分位數為 $11,000，第 25 個為 $15,300，第 75 個為 $33,000，第 90 個為 $51,300。換言之，月入 $33,000 已高於約四分之三僱員；月入低於 $15,300 則屬較低四分一。這些數字可在 人工數據 配合行業與職級一併查看。

時薪方面，男性每小時工資中位數為 $96.8，女性為 $75.8；按年齡計，35 至 44 歲最高，達 $100.0，其次為 25 至 34 歲（$90.0）與 45 至 54 歲（$86.4）。可見年齡層之間的差距，有時比性別差距更明顯。

行業差距可以相差一倍以上

同一份調查的行業數字甚具參考價值。每月工資中位數較高的有：教育及公共行政（不包括政府）約 $34,100、金融及保險約 $34,000、電力及燃氣供應等約 $32,200、專業科學及技術活動約 $28,900、資訊及通訊約 $28,600。中游有建造約 $26,300、地產活動約 $25,000、人類保健及美容護理約 $22,400、陸路運輸約 $22,200。

較低的包括餐飲服務約 $15,800、零售約 $15,000、物業管理保安及清潔約 $15,500、批發約 $17,700、旅行代理及相關活動約 $17,000。最高與最低相差超過一倍。因此，在說「我低於人工中位數」之前，應先問：是否以同行業、同職級作比較？跨行業直接比較，意義有限。

市場實際加薪多少？

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%；約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌。同期從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。

薪酬趨勢調查委員會的調查按薪金級別劃分：低層薪金級別（月薪低於 $26,590）薪酬趨勢總指標 2.33%；中層（$26,590 至 $81,510）3.67%；高層（$81,511 至 $163,905）5.16%。調查涵蓋 104 間公司、約 15.5 萬名僱員，主要作為公務員薪酬調整參考，但亦反映私人市場趨勢——級別越高，加幅越大。

另外，有求職及職場資訊平台的薪酬調查顯示，員工月入中位數約 $23,000，與前一年持平；管理層月入中位數升至約 $40,000，連續幾年上升。此類調查與政府統計口徑不同，只宜作方向性參考。

轉職商討加薪實務：如何運用人工中位數開價

第一，分清你正在討論哪個數字：月薪、時薪、年薪、花紅、津貼須分開說明，不要將「package」與「底薪」混為一談。第二，以同行業、同職級的人工中位數作為錨點，不要使用全港中位數。第三，加薪幅度須對照市場：市場名義加幅約 3% 至 4%，若要求雙位數，便須有具體業績或技能稀缺性支撐。第四，轉職時新公司通常參考你現有薪酬再加一個幅度，因此現職薪酬與花紅結構須說明清楚。

如想更有系統地比較，可先查看 香港人工指數 的整理，再配合 文章列表 的行業分析，最後透過 關於 了解數字來源與限制。請記住，中位數只是參考線，不是你的定價上限。

數項注意事項

中位數是「中間那個人」的數字，不等於平均數，亦不反映極端高薪或低薪。政府統計不包括政府僱員與部分豁免人士，不等於全港所有在職人士。行業數字按行業主類劃分，同一行業內部差異可以很大。所有統計均屬滯後數據，實際開價請以招聘條件與僱傭合約為準。

FAQ

月入低於人工中位數 $21,200 是否不正常？

不一定。此為全港僱員的每月工資中位數，涵蓋所有行業與年齡層。零售、餐飲等行業本身中位數較低，金融、資訊科技則明顯較高。應以同行業、同職級作比較。

轉職要求加薪多少才合理？

沒有標準答案。公開統計顯示市場名義工資率按年升約 3% 至 4%，薪酬趨勢調查中層指標約 3.67%。可以此為參考起點，再按技能稀缺性、業績與新職位責任調整；要求高於市場幅度時，最好準備具體理據。

花紅與津貼是否需要計入人工中位數？

政府統計的工資定義包括保證發放的花紅與津貼、非賞贈性質佣金，但不包括賞贈性質花紅與年終酬金。商討聘用條件時應將底薪、保證花紅、酌情花紅、津貼分開列明，不要只講一個總數。