psm 人工全解：署任 PSM 月薪區間、薪級表對照與 2026 加薪環境

psm 人工為何沒有一個標準答案？

「psm 人工」是不少從事 IT 管理的僱員經常查詢的問題。PSM（Principal Systems Manager）通常見於政府資訊科技部門，或大型公營機構，負責統籌大型系統項目、帶領技術團隊、制定系統策略，屬中高層技術管理職位。但須留意：公開的政府總薪級表並沒有名為「PSM」的標準職級，即 psm 人工不會像「二級行政主任」般，一查薪級表就有一個固定起薪點與頂薪點。實際數字須視乎僱主是政府部門、公營機構，還是私營公司，以及是實任還是署任。

如你在其他文章看到「psm 人工大約 9 萬至 12 萬」這類說法，多數屬求職網站編輯部估算，與官方薪級表不符，查看時當作參考區間即可，不要當作實數。

政府薪級表：高層薪級月薪對照

政府 2026–27 年度劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效。加薪後，總薪級表由第 0 點月薪 HK$14,570 至第 49 點 HK$150,070。高層薪級為第 34 點或以上（中層為第 10 至 33 點，低層為第 0 至 9 點）。以下為與 PSM 類近的高層薪點月薪（港元）：

薪點	2026 年 4 月 1 日起月薪
第 34（33A）點	83,975
第 37 點	90,955
第 38 點	95,120
第 40 點	103,810
第 41 點	108,280
第 43 點	117,805
第 45（44A）點	130,255
第 46（44B）點	134,920
第 47 點	139,825
第 48 點	144,850
第 49 點	150,070

署任 PSM（Acting PSM）人工如何計算

署任期間，員工通常保留原有職級，但會按署任職級的薪酬計算。最常見做法是「署任津貼」，金額大約等於署任職級薪酬減原職級薪酬的差額，設有上限，而且只在署任期間發放。少數機構（尤其公營機構）會直接按署任職級支薪，但一般須連續署任超過一定時限，或機構政策明確支持。所以署任 PSM 人工多數介乎原職級與實任 PSM 之間，通常低於實任。

福利與退休金的分別

署任期的公積金或退休金供款，通常按原職級計算，署任津貼未必納入供款基數；年假、醫療等福利亦多數跟隨原職級。署任完結後，人工與福利會回復原有水平，除非成功轉為實任。

2026 薪酬環境：加薪與趨勢如何影響 psm 人工

薪酬趨勢調查委員會審議的 2026 年薪酬趨勢調查，涵蓋 104 間公司、約 15.5 萬名僱員，結果顯示高層薪金級別（月薪 81,511 至 163,905 元）薪酬趨勢總指標約 5.16%，中層約 3.67%，低層約 2.33%。須留意這個是市場趨勢指標，不等於政府最終加薪幅度——政府最終決定是劃一加 2%。政府統計處亦顯示，2026 年 6 月名義工資指數按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%；2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%。整體工資環境平穩向上，對高層技術管理職位的議價空間有一定支持。

月薪、年薪、花紅不要混淆

psm 人工所指的通常是基本月薪（未計津貼）。年薪大約是月薪乘 12，未計約滿酬金、花紅與其他非經常性收入。公務員以基本薪金為主，一般每服務滿 12 個月遞增一個薪點；非公務員合約（NCSC）則有約滿酬金，連同僱主 MPF 供款設有上限，一般為合約期內基本薪金總額的 10% 或 15%。私營公司的署任職位多以合約訂明薪酬與酬金，沒有統一標準。商議 offer 時最好問清：基本月薪、固定津貼、非固定花紅、MPF、約滿酬金分別如何計算，方可計算出實質收入。

全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（2025 年 5 至 6 月），第 75 百分位約 HK$33,000。高層薪級明顯高於整體中位數，所以 PSM 級數屬市場偏高收入群，但實際落點很受機構與合約影響。如欲與其他行業對照，可以查看 人工數據；如欲了解工資走勢，可以查看 香港人工指數。

如何判斷 psm 人工是否合理

• 先確認實任還是署任：署任通常有折讓，不要與實任薪酬直接比較。
• 用官方薪級表相近薪點對照，而不是單靠網上估算。
• 查看 total package：花紅、MPF、約滿酬金、假期、醫療。
• 留意跳薪週期：公務員一般每年跳一個薪點，合約工則查看合約條款。

以上數字僅供參考。實際 psm 人工會因機構、年資、學歷（例如項目管理或資安專業認證）、合約條款與福利結構而有明顯差異，請以招聘公告與僱傭合約為準。更多職位薪酬拆解，可查看 文章列表。