family office 人工全解：月薪、花紅與實質收入如何計算

family office 人工全解：月薪、花紅與實質收入如何計算

家族辦公室（family office）近年是香港金融就業市場的熱門關鍵字，但「family office 人工」到底有多少，許多人只聽過「很高」，實際數字卻十分模糊。本文會使用公開統計與業界薪酬調查，拆解月薪、年薪、花紅與實質收入四個層面，讓你在洽談 offer 時有所依據。

需求有多大？先查看市場規模

立法會文件顯示，截至2025年底，香港約有3,384間單一家族辦公室，較2023年增加約681間，升幅超過25%；其中約1,095間（32.4%）由財富超過1億美元的資產淨值人士成立。政府亦訂下目標，於未來數年協助不少於220間家族辦公室在香港設立或擴展。證監會調查亦指出，香港資產及財富管理規模截至2024年底達35.14萬億港元，較2017年增長45%。

換句話說，職位供應確實有所增加，但同時競爭者眾多——尤其是中層投資、合規與稅務崗位。

各級職位月薪與年薪參考

以下數字綜合業界薪酬調查與招聘市場資料，屬市場中位數估算，未計花紅，實際 offer 可以上下浮動三成：

• 行政助理／秘書（1至3年）：月薪約 HK$25,000–40,000
• 會計／財務分析員（3至5年）：月薪約 HK$40,000–60,000
• 合規／風險專員（5年以上）：月薪約 HK$50,000–80,000
• 投資分析員（3至7年）：月薪約 HK$55,000–90,000
• 稅務顧問（7年以上）：月薪約 HK$70,000–110,000
• 投資組合經理（8至12年）：月薪約 HK$90,000–150,000
• 家族治理顧問（10年以上）：月薪約 HK$100,000–160,000
• 首席投資官（15年以上）：月薪約 HK$150,000–300,000 或以上
• 家族辦公室 CEO／董事總經理（20年以上）：月薪約 HK$200,000–500,000 或以上

對照全港水平：政府統計處調查顯示，2025年5至6月僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。也就是說，家族辦公室的入門行政崗位已經接近全港中位數上限，而分析員級別普遍已進入全港最高一成。如欲與其他行業比較，可以查看 人工數據。

花紅才是真正分野

家族辦公室薪酬結構通常為「基本薪＋表現花紅」，基本薪一般佔總薪酬六至七成，花紅由1至6個月不等，高層更可能與投資回報掛鈎，個別情況可達基本薪兩倍。因此，單看月薪會嚴重低估高層收入：一名月薪 HK$150,000 的投資組合經理，加上花紅與年終獎勵，年薪可以達到 HK$180萬至300萬區間。

要留意兩點：第一，花紅並非保證，單一家族辦公室（SFO）的薪酬通常較高但波動較大，多家族辦公室（MFO）較穩定但上限較低；第二，高層常有長期激勵（例如股權或影子股權），此部分難以用月薪衡量，亦通常設有歸屬期。

實質收入：稅、MPF 與離岸工作日

香港薪俸稅採用雙軌計算，稅務局會以較低者為準。累進稅率由2%起，最高17%；兩級制標準稅率為首500萬港元15%，其後16%。基本免稅額 HK$132,000，MPF 強制性供款每年可扣 HK$18,000，可扣稅自願性供款連同合資格延期年金合計最多扣 HK$60,000。

香港採地域來源徵稅，只有在香港提供服務所得的入息才須繳納薪俸稅。若你經常出差、在海外進行盡職審查或會見投資經理，可以採用時間分攤法申請豁免。舉例：年薪 HK$200萬，若全年約三分之一時間在香港境外工作，該部分入息或可獲豁免，節省稅款可達六位數。實際操作須保留登機證、酒店單據與工作日誌，並在僱傭合約寫清楚職責地區。

另外，家族投資控股工具制度要求合資格家族辦公室在香港聘用至少兩名全職合資格員工，並每年產生至少 HK$200萬營運開支，這些成本包括薪金與福利，所以部分家族辦公室願意採用較好的福利 package 以符合要求。

洽談 offer 時要問清楚的事

一，花紅是保證還是酌情？以什麼指標計算？二，長期激勵是否有歸屬期與離職條款？三，僱傭合約是否寫明工作地點與出差比例？四，醫療、子女教育津貼等福利是實報實銷還是定額？五，MPF 以外是否有額外退休安排？

如欲掌握全港人工分佈再決定自己的薪酬期望，可以參考 香港人工指數 與 文章列表 內其他行業的拆解。