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香港人工指數

big 4人工表2025

big 4人工表2025：月薪、花紅與實質收入如何計算？

人工要點：政府統計處調查顯示，2025年5至6月全港僱員每月工資中位數為 $21,200（按年升 3.5%）；市場參考數字顯示 Big 4 應屆畢業生起薪約 $20,200，Senior Associate 約 $43,000 至 $50,600，Manager 約 $60,000 起，但花紅普遍只有 0.2 至 0.5 個月且屬酌情性質，並非保證收入。

想查看 big 4人工表2025？本文整理政府統計處全港僱員月薪中位數 $21,200，同時列出市場流傳的四大會計師行各職級底薪參考，拆解花紅、MPF、薪俸稅與通勤時間如何影響實質時薪，教你分清月薪、年薪與酌情花紅的分別，商談 offer 前必讀。

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big 4人工表2025：月薪、花紅與實質收入如何計算？

談到 Big 4（四大會計師行）的 big 4人工表2025，許多求職者第一時間只看「月薪多少」。但真正影響你一年實際收入多少的，是月薪、花紅、職級升幅與實際工時四項因素合計。本文會用公開統計與市場流傳的薪酬參考，逐層拆解。

大市基準：僱員月薪中位數 $21,200

政府統計處調查顯示，2025年5月至6月本港僱員（不包括政府僱員）的每月工資中位數為 $21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數 $85.7，升 3.4%；每周工作時數中位數 43.2，輕微下跌 0.5%。同期每月工資第25個百分位為 $15,300，第75個百分位為 $33,000，第90個百分位為 $51,300；全職僱員的每月工資中位數則為 $22,200。

換句話說，Big 4 新入職 Audit 的起薪點大約 $20,200，其實貼近全港中位數水平；升至 Senior Associate 中後段（約 $43,000 至 $50,000），已經接近全港第90個百分位（$51,300）的範圍。想知道自己人工在全港哪個位置，可以參考人工數據。

big 4人工表2025：各職級月薪參考

按市場上薪酬資訊平台整理的 2025/26 參考數字（非官方公佈，只作比較用途）：

職級 PwC KPMG Deloitte EY
Associate 1（畢業生） $20,200 $20,200 $20,200 $20,200
Associate 2（未有牌） $23,300 $23,400 $22,300 $22,300
Associate 2（有牌） $27,100 $27,400 $25,300 $25,300
Senior Associate 1 $33,010 $33,800 $33,300 $33,200
Senior Associate 2 $44,083 $43,500 $43,500 $43,580
Senior Associate 3 $50,603 $50,800 $49,500 $49,150
Manager 1 約 $60,000 約 $60,000 約 $60,000 約 $60,000
Manager 2 $62,954 $64,000 $60,500 $63,500
Senior Manager 1 約 $73,000 約 $73,000 — —

四間行的畢業生起薪點一致報 $20,200，比對上一年 $19,200 多 $1,000，約 5%，是各職級中加幅最大的一級。但升至 Senior Associate 之後，多數是「升職先加人工、原地就凍薪」——即是你若不升職，基本月薪很可能不動。越往上，按年加幅越慢。

花紅與實質收入：最容易被高估的一環

要留意，上面全部是底薪（月薪）。花紅是另一件事。市場資訊顯示 2024/25 年度 Big 4 大部分職級凍薪，花紅普遍只有 0.2 至 0.5 個月，與高峰期相差很遠。所以計算 annual package 時，不要預設「一定有兩個月花紅」；花紅屬酌情性質，通常寫明不保證，最終看公司業績與個人評分。

實質收入還要扣除：強積金僱員供款為有關入息 5%，月入低於 $7,100 不需要供款，每月上限 $1,500；供款可作稅務扣除，每年上限 $18,000。再加薪俸稅（累進稅率 2%–17%，或兩級標準稅率），與每日來回通勤時間。Big 4 旺季工時長，如果將每月投入時數（工時加通勤）計入，實際時薪會明顯低於「月薪 ÷ 標準工時」的想像。用香港人工指數的角度看，比較 offer 應該比較「實質時薪」，不是只比較月薪。

Advisory、Consulting、Tax 未必高於 Audit

以往 Advisory 被視為天之驕子，但市場資料顯示近年情況反轉：部分行的 Advisory / Consulting 個別職級，月薪比同級 Audit 低，差距可達一至兩成；Tax 部門普遍仍低於 Audit，但比 Advisory 好一點。所以收到 offer 時，一定要問清楚是哪個 service line、哪個 grade，不同 line 的 pay scale 可以相差很遠。

查看 big 4人工表2025 的三個實用提醒

  1. 分清月薪、年薪、花紅：月薪是合約寫明的固定部分；年薪要計算 12 個月加實際派發花紅；花紅不保證。
  2. 留意「有牌」與「未有牌」：Associate 2 有專業資格與未有資格，月薪差距可達 $2,000 至 $3,000。
  3. 看升職階梯而不是單一年加幅：由畢業生約 $20,200 升至 Manager 1 約 $60,000，大約五年是接近三倍，但中間每級加幅會遞減。

想查看更多行業人工比較與加薪策略，可以去文章列表；想了解本站數據口徑與免責聲明，可以看關於。

FAQ

Q1：big 4人工表2025 的數字是否官方公佈？ A：不是。政府統計處只公佈全港僱員整體工資中位數與百分位數（例如 2025年5至6月每月工資中位數為 $21,200），並無按個別公司逐一公佈職級薪酬。Big 4 各職級月薪數字屬市場薪酬資訊平台整理的參考，實際 offer 條件請以僱傭合約為準。

Q2：Big 4 花紅通常有多少個月？ A：沒有保證。市場資訊顯示 2024/25 年度花紅普遍為 0.2 至 0.5 個月，部分職級同時凍薪。花紅屬酌情性質，視乎公司業績與個人評分，不應當作固定收入去計算日常開支或供樓預算。

Q3：比較 offer 時應該看月薪還是實質時薪？ A：兩者都要看。月薪是現金流基礎，亦是 MPF 與稅務計算的起點；但如果兩份工工時相差很遠，實質時薪（計入通勤時間、薪俸稅、MPF 供款後，再除以實際投入時數）才反映真實回報。建議同時比較花紅安排、年假、醫療福利與 OT 補水政策。

常見問題

big 4人工表2025 的數字是否官方公佈？

不是。政府統計處只公佈全港僱員整體工資中位數與百分位數（例如 2025年5至6月每月工資中位數為 $21,200），並無按個別公司逐一公佈職級薪酬。Big 4 各職級月薪數字屬市場薪酬資訊平台整理的參考，實際 offer 條件請以僱傭合約為準。

Big 4 花紅通常有多少個月？

沒有保證。市場資訊顯示 2024/25 年度花紅普遍為 0.2 至 0.5 個月，部分職級同時凍薪。花紅屬酌情性質，視乎公司業績與個人評分，不應當作固定收入去計算日常開支或供樓預算。

比較 offer 時應該看月薪還是實質時薪？

兩者都要看。月薪是現金流基礎，亦是 MPF 與稅務計算的起點；但如果兩份工工時相差很遠，實質時薪（計入通勤時間、薪俸稅、MPF 供款後，再除以實際投入時數）才反映真實回報。建議同時比較花紅安排、年假、醫療福利與 OT 補水政策。

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