AQS 人工全解：起薪、花紅與實質收入如何計算

AQS 人工全解：起薪、花紅與實質收入如何計算

助理工料測量師（AQS）是不少建築、測量相關畢業生的入門職位。談到 AQS 人工，不可以只考慮底薪，還要考慮雙糧、花紅，以及實際到手的購買力。以下根據政府統計處調查與公開市場資料，為你逐層拆解。

AQS 人工大約多少？

公開招聘及行業資料顯示，AQS 月薪大致跟隨年資遞增：

• 0 至 2 年：約 HK$18,000 至 HK$25,000
• 3 至 5 年：約 HK$28,000 至 HK$40,000
• 6 年以上：約 HK$45,000 至 HK$70,000 或以上

年薪估算方面，0 至 2 年約 HK$250,000 至 HK$350,000；3 至 5 年約 HK$400,000 至 HK$550,000；6 年以上約 HK$650,000 至 HK$1,000,000 以上。要留意這些是市場平均範圍，並非保證 offer，會受公司規模（大型承建商對比中小企）、工種（承建商、顧問、發展商）與項目地點影響，新界工地項目或另有津貼。

對比全港水平，政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，第 75 百分位為 HK$33,000，第 90 百分位為 HK$51,300。也就是說，AQS 初入行人工大約貼近全港中位數，要累積年資與考取專業資格後，才會明顯拉開。如想了解自己收入排在哪個位置，可以參考人工數據。

花紅與雙糧：不要視為必然

AQS 常見薪酬結構是「雙糧加花紅」。有市場資料指，表現良好者花紅可達 1 至 3 個月；MPF 僱主供款一般為 5%，大部分公司另設醫療保險。

但要分清楚：花紅很多時屬「非固定發放」，與底薪、保證發放的津貼不同。政府統計處的工資指數只涵蓋基本工資及經常性、保證發放的津貼花紅，不包括非固定花紅與超時津貼；薪金總額統計則會計入這些項目。所以「月薪乘十三」只是粗略估算，實際年薪要考慮花紅是否發放、發放多少。

薪酬趨勢調查委員會的調查亦以「基本薪金指標」加「額外酬金指標」計算出薪酬趨勢總指標，正好反映底薪與額外酬金要分開考慮。以月薪低於 HK$26,590 的級別為例，額外酬金指標可以是負數，即是說花紅未必每年均有增長。

實質收入：加薪能否跑贏通脹？

政府統計處調查顯示，2026 年 6 月所有選定行業主類的名義平均工資率按年升 3.4%，但扣除甲類消費物價指數後，實質只升 1.6%。2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質亦只升 1.6%。

換句話說，帳面加薪與實際購買力是兩回事。香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查指出，2025 年香港僱員平均加薪 2.7%，扣除通脹後實際基本薪酬調整約 1.2%；同年凍薪機構比例升至 11.4%，是 2022 年以來最高。展望 2026 年，平均加薪幅度預計約 3.5%。

對 AQS 而言，如果加薪只有 3% 左右，實質收入可能只是微升。商談 offer 時除了底薪，亦要問清楚：花紅是保證還是酌情？雙糧如何計算？是否有項目津貼、進修資助（例如專業學會認可課程）？這些都會直接影響實質收入。

商談加薪前考慮清楚

AQS 的職業路徑相對清晰：累積見習時數、通過專業評核後成為專業工料測量師，薪酬通常有明顯跳升；再上是高級 QS、合約經理、成本控制經理，甚至總工料測量師。如想查看更多香港各行業人工走勢，可瀏覽香港人工指數與文章列表。

最後提醒：法定最低工資自 2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1，屬全港最低保障，與 AQS 這類專業職位不同層次，但可作為人工下限的參考。

常見問題

問：AQS 起薪大約多少？ 答：公開市場及行業資料顯示，0 至 2 年經驗的 AQS 月薪約 HK$18,000 至 HK$25,000，大學畢業生多由約 HK$20,000 起。實際數目視公司規模、工種、項目地點及面試表現而定，建議以招聘條件及僱傭合約為準。

問：AQS 花紅一定有一至三個月？ 答：不一定。AQS 常見雙糧加花紅結構，表現良好者花紅或可達 1 至 3 個月，但花紅多屬非固定發放，與底薪及保證發放的津貼不同。面試時應問清楚發放條件、計算方式及是否酌情。

問：加薪 3% 是否算好？ 答：政府統計處調查顯示，2026 年 6 月名義平均工資率按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%。若加薪約 3%，實質增長有限。評估時要同時考慮花紅、津貼、進修資助及晉升機會，而不只考慮底薪百分比。