釘板人工2026：月薪、日薪、花紅與實質收入怎樣查看？

釘板人工是什麼？先分清月薪、日薪與時薪

「釘板」即是建築工程中的模板（木模）工序，釘板工人負責紮模、裝模、拆模，是地盤前期結構工程的關鍵工種。講到釘板人工，很多師傅習慣用日薪或者件薪（按平方米、按件）計算，也有一小部分受僱於大判、二判的會用月薪。這三種計法不可以直接比較：日薪高不代表全年收入高，因為要扣除下雨、停工、等料、無工開的日子；月薪看似穩定，但可能已經包含超時工作與津貼。

所以查看釘板人工，不要只看一個「日薪數字」，要問清楚：一星期開多少日工？是否有保證開工日數？超時補水如何計算？花紅、年終酬金是否保證發放？

公開統計看到什麼？

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200，按年升約 3.5%；每月工資第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。每小時工資中位數約 HK$85.7，按年升約 3.4%。

要留意，這些是全港所有行業的整體數字，涵蓋範圍不包括政府僱員，亦不會單獨列出「釘板」這個工種。建造業內部差異很大：同樣叫釘板，做私人樓宇、做基建、做維修，或者配合扎鐵、落石屎的工序，收入可以相差很遠。所以這些中位數只可以當作一個「全港基準」，並不等於釘板人工。

加薪趨勢方面，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率升 1.6%。二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。這些數字反映的是整體勞工收入走勢，不是個別工種的加幅。

另外，薪酬趨勢調查委員會的二零二六年薪酬趨勢調查（涵蓋 104 間公司、約 154,887 名僱員）顯示，低層薪金級別薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層 3.67%，高層 5.16%。這個調查主要用於公務員薪酬調整參考，不代表私人市場所有工種，更不是釘板工人的加薪幅度。

花紅與實質收入：不要只看「表面人工」

查看釘板人工，最容易被忽略的是花紅與實質收入。政府統計處解釋，工資率只包括基本工資與經常性、保證發放的津貼與花紅，不包括超時工作收入與非固定花紅；而薪金總額則會計入非經常性薪酬開支，例如非固定花紅與超時工作津貼。換句話說，同一個「月薪」，如果公司年年派發花紅，實質收入會高於表面數字；如果花紅是酌情發放、甚至不保證，就不應該當成穩定收入用於計算供樓與日常開支。

實質收入還要扣除通脹。名義工資升 3.4%，扣除通脹後實質只升 1.6%，也就是說「加薪」之中有一半左右被物價抵銷。對釘板工人而言，如果日薪加幅跟不上通脹，實際購買力其實沒有什麼進帳。

最低工資與合約保障

法定最低工資由二零二六年五月一日起，由每小時 42.1 元調升至 43.1 元，並且實行「一年一檢」。最低工資以工資期內總工作時數乘以法定水平計算，休息日薪酬、假日薪酬等「非工作時數」款項不計入最低工資的工資部分。釘板工人如果是月薪受僱，要注意合約寫的工作時數、用膳時間是否計入工時、超時補水如何計算；如果是日薪或件薪，就要自己核對工資期內總工時是否有低於最低工資。

實用建議

想掌握釘板人工行情，可以：一，比較招聘廣告寫的日薪或月薪與開工日數；二，問清楚花紅、年終酬金是保證還是酌情；三，計算實質收入時扣除通脹與無工開的日子；四，查看僱傭合約如何寫工時、超時補水與 MPF。想查閱更多工種與加薪數據，可以參考 人工數據 與 文章列表，亦可以在 香港人工指數 查看整體走勢，或者前往 關於 了解本站數字來源與限制。

本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。