公司秘書人工2026全解：月薪、花紅與實質收入如何計算？

公司秘書薪酬有多少？先分清兩種「公司秘書」

在香港談「公司秘書」（Company Secretary），其實有兩條不同的道路。一種是上市公司、大企業內部的公司秘書部門，屬於專業合規職系，負責董事會文件、公司條例申報、上市規則遵守；另一種是中小企掛名、外判或兼職形式，幫助公司處理周年申報表、註冊地址、董事變更等雜項。兩者的公司秘書薪酬差距可以很大，不要混為一談。

打工職系：由助理做到董事級

根據市場薪酬調查，上市公司及大型企業的公司秘書薪酬大致分四級：助理級（0至3年）月薪約 HK$25,000 至 45,000；中級（3至8年）約 HK$45,000 至 75,000；高級／經理（8至15年）約 HK$75,000 至 120,000；董事級或部門主管（15年以上）可達 HK$120,000 至 250,000 以上。另一批市場數據則略為保守，初級平均約 HK$32,000，中級平均約 HK$58,000，高級／總監平均約 HK$110,000。

中小企掛名：數字親民很多

如果是初創或中小企的掛名公司秘書，公開資料顯示起薪可以低至每月 HK$12,000 至 13,000，約3年經驗約 HK$20,000，4至7年約 HK$25,000 至 30,000；上市公司的掛名公司秘書則普遍由 HK$50,000 起。至於外判公司秘書服務，屬於公司開支而不是僱員薪酬，一般基本套餐年費約 HK$1,500 至 3,500，上市公司級數可達 HK$50,000 至 200,000 以上。

花紅與實質收入：月薪不等於實際所得

查看公司秘書薪酬，最容易忽略的是花紅。市場慣例年終花紅一般 1 至 3 個月，表現好的可達 6 個月；高級職位還有股票期權和額外醫療保險。換句話說，同樣的月薪，有無花紅、花紅多少個月，實質年收入可以相差兩三成。

要注意幾點：第一，花紅通常不保證，會跟隨公司業績與個人表現浮動，不應該當成固定月薪去計算樓按或日常開支。第二，上市公司的總薪酬通常比中小企高 20% 至 50%，但工時與合規壓力也相應較高。第三，MPF 僱主供款、醫療保險等福利，不計入「月薪」但實際有價值。要比較錄用條件，最好用「年薪＋福利」的角度。

影響公司秘書薪酬的主要因素

• 專業資格：持有香港特許秘書公會相關資歷，市場普遍認為可多賺 20% 至 30%。
• 公司類型：上市公司需求最大，薪酬最高；中小企、初創偏低。
• 行業：金融、地產、生物科技因合規要求嚴格，薪酬較高。
• 地點：中環、金鐘一帶的寫字樓薪酬通常領先。
• 額外技能：ESG 報告、反洗錢、數據私隱、中英雙語，都有議價空間。

想對照全港水平，可以參考人工數據：政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。中級以上的公司秘書薪酬明顯高於全港中位數，但初級或中小企掛名職位則未必。更多行業薪酬分析可查看文章列表。

如何用數據協商加薪

協商錄用條件時，不要只談月薪。可以詢問清楚：花紅機制是如何計算、有無保證部分、試用期後會不會調整、有無進修資助考取專業試。累積上市項目或收購經驗，是跳槽加薪最實在的籌碼。想掌握整體走勢，可瀏覽香港人工指數 了解各行業薪酬變化。

（以上數字僅供參考，實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。）